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汽車(chē)企業(yè)崗位技能提升培訓簡(jiǎn)章


一、委托培訓背景

企業(yè)委托培訓是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,是根據其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展狀況而"量身定制"的專(zhuān)門(mén)培訓。課程可以以企業(yè)內部中高層管理人員為主要培訓對象,也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個(gè)方面進(jìn)行培訓。美國權威機構監測,培訓的投資回報率一般在33%左右。許多企業(yè)通過(guò)企業(yè)內訓不僅僅讓員工的綜合素質(zhì)得到提高,同時(shí)提高了員工的辦公效率。


二、委托培訓項目

汽車(chē)網(wǎng)校作為湖南省管職業(yè)學(xué),有國家許可的辦學(xué)資質(zhì),可接受企業(yè)委托可以開(kāi)展二手車(chē)鑒定評估師,汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)師,汽車(chē)維修工,汽車(chē)美容工,電工等項目的培訓,符合職業(yè)技能培訓補貼實(shí)施辦法條件的,可享受崗位技能提升培訓補貼。委托培訓熱線(xiàn)189-3240-7172 李老師 歡迎咨詢(xún)中華汽車(chē)網(wǎng)校



三、委托培訓對象

適合4S店、汽車(chē)保險公司、二手車(chē)評估公司、二手車(chē)經(jīng)紀公司、二手車(chē)經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)、汽車(chē)電商等在職員工。


汽車(chē)網(wǎng)校2023年企業(yè)委托崗位技能提升培訓火熱洽談中,符合條件的可依法享受培訓補貼


四、委托培訓流程

了解企業(yè)培訓需求確認需求提供培訓解決方案合約簽訂培訓實(shí)施→培訓評估跟蹤回訪(fǎng)


五、委托培訓特點(diǎn)

第一、內訓課程有充分的課前調研,真實(shí)案例、針對性、生動(dòng)易懂;

第二、較公開(kāi)課而言,人均核算成本低且更實(shí)用、更有針對性;

第三、內訓形式對企業(yè)的附加價(jià)值高,主要表現在培訓中:

1、結合企業(yè)自身實(shí)際情況就課程內容展開(kāi)討論,解決實(shí)際問(wèn)題。

2、中高層管理人員統一管理理念和思想,搭建管理溝通平臺,提高管理效率。

3、加強企業(yè)管理層的凝聚力和溝通協(xié)調。二手車(chē)評估師報考@chinaadec.com


六、委托培訓優(yōu)勢

相比其它人才培養方法如員工進(jìn)修、繼續教育等,企業(yè)委托培訓有其獨特的優(yōu)勢:

1、量身定制

企業(yè)委托培訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內訓的整體流程來(lái)分析,內訓需求調研、內訓機構或內訓師選擇、內訓課程開(kāi)發(fā)、內訓對象確定等流程保證了企業(yè)內訓具有極強的針對性,相當于量體裁衣。

2、人均成本低,整體效應高

由于參與企業(yè)委托培訓的學(xué)員數量并不一定是事先確定好的,而往往由企業(yè)自行確定,這樣人均費用一般不會(huì )太高。反過(guò)來(lái),正因為參與企業(yè)委托培訓的人數有很多,大家就可以針對一些具體問(wèn)題進(jìn)行探討,達到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題的目的,進(jìn)而體現出企業(yè)委托培訓的規模經(jīng)濟性。

3、安排靈活

一般而言,企業(yè)委托培訓的培訓地點(diǎn)主要在企業(yè)辦公所在地,培訓時(shí)間、培訓人員也主要由企業(yè)決定。這樣,企業(yè)可以根據自身實(shí)際工作靈活安排培訓時(shí)間,如可以利用淡季時(shí)間進(jìn)行企業(yè)內訓,既確保了參與培訓的人數,也不至于影響正常工作。

4、質(zhì)量控制容易

對企業(yè)而言,培訓質(zhì)量至關(guān)重要,但這又是非常不容易控制的一個(gè)環(huán)節。培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響最終培訓質(zhì)量的重要因素。在一般的外部培訓中,單個(gè)企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節,進(jìn)而影響培訓質(zhì)量。在企業(yè)內訓中,這幾個(gè)環(huán)節幾乎都可以由企業(yè)自己來(lái)選擇與決定。

5、享受補貼
(1)企業(yè)在職職工、與企業(yè)簽訂 1 年以上期限勞動(dòng)合同,參加崗位技能提升培訓的,在取得初、中、高級職業(yè)資格證書(shū)(或職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)、職業(yè)培訓合格證書(shū))后,按照職業(yè)培訓補貼標準的 50%給予補貼。
(2)51 個(gè)貧困縣園區內企業(yè)的在職職工,對建檔立卡貧困勞動(dòng)力按照職業(yè)培訓補貼標準上浮 70%給予補貼,對其他在職職工按照職業(yè)培訓補貼標準的 50%給予補貼。
(3)企業(yè)在培訓結束后,憑相關(guān)證明材料每年向省人社部門(mén)申請補貼。
(4)崗位技能提升培訓由企業(yè)依托所屬培訓機構或委托具有辦學(xué)資質(zhì)的社會(huì )各類(lèi)職業(yè)培訓機構或由大中專(zhuān)院校組織開(kāi)展。

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七、委托培訓意義

企業(yè)委托對于公司和員工來(lái)說(shuō),效果其實(shí)是相互的。對于企業(yè)而言,有效的企業(yè)培訓,其實(shí)是提升企業(yè)綜合競爭力的過(guò)程;對于員工而言,企業(yè)提供的一切學(xué)習機會(huì ),都有可能成為升級晉升的好機會(huì )。事實(shí)上,培訓的效果并不取決于受訓者個(gè)人,而恰恰相反,企業(yè)組織本身作為一個(gè)有機體的狀態(tài),起著(zhù)非常關(guān)鍵的作用。


(一)良好的培訓對企業(yè)好處有四點(diǎn):

1、培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。就企業(yè)而言,對員工培訓得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng )造更多的效益。

2、培訓能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力和凝聚力,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

3、培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹(shù)立企業(yè)良好形象,增強企業(yè)盈利能力。

4、適應市場(chǎng)變化、增強競爭優(yōu)勢,培養企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。企業(yè)競爭說(shuō)穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來(lái)清醒地認識到培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的"人本投資",是提高企業(yè)"造血功能"的根本途徑。

二手車(chē)鑒定評估師培訓考試咨詢(xún)@chinaadec.com

(二)良好的培訓對員工好處有四點(diǎn):

1、有利于增強就業(yè)能力?,F代社會(huì )人才的流動(dòng)性是很大的,從一而終的就業(yè)觀(guān)已經(jīng)不適應社會(huì )發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟的要求。市場(chǎng)要求人其他資源一樣按市場(chǎng)供求流動(dòng),而換崗、換工主要倚賴(lài)于自身技能的高低,培訓是企業(yè)員工增長(cháng)自身知識、技能的一條重要途徑。

2、有利于得到收入以外的報酬。培訓不但可以提高員工的工作技能,還能夠滿(mǎn)足其對知識渴求的欲望,提高員工對娛樂(lè )活動(dòng)的欣賞能力以及某些方面的興趣,可以增加員工對企業(yè)的忠誠度。

3、有利于獲得較高收入的機會(huì )。員工的收入和其在工作中表現出來(lái)的勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量直接相關(guān)。為了追求更高收入,員工需要不斷提高自己的工作技能,技能越高報酬越高。

4、有利于增強職業(yè)的穩定性。一般而言,員工容易把參加培訓、外出學(xué)習、脫產(chǎn)深造、出國進(jìn)修等當作是企業(yè)對自己的一種獎勵。員工經(jīng)過(guò)培訓,素質(zhì)、能力得到提高后,在工作中表現得更為突出,就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升,員工因此也更愿意在原企業(yè)服務(wù)。


八、培訓平臺

汽車(chē)網(wǎng)校是汽車(chē)后市場(chǎng)教學(xué)典范,匯集了一批汽車(chē)教育領(lǐng)域的名師和精銳人才,有多年從事網(wǎng)絡(luò )教育及職業(yè)資格認證服務(wù)經(jīng)驗,是國內權威的汽車(chē)職業(yè)培訓平臺,更是企業(yè)委培的重點(diǎn)合作對象。


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附件:企業(yè)內訓培訓項目報名表

附件:汽車(chē)網(wǎng)校學(xué)歷提升報名表

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